你好,之前我和我的公司发生这个劳动争议,然后到这个劳动仲裁委员会去申请这个仲裁的,后来出来了这个裁决书,是引用了劳动争议调解仲裁法第49条的,我不知道这个2018最新劳动争议调解仲裁法第49条是什么?

更新时间:2021-08-25 21:44:13人浏览
问题描述:
你好,之前我和我的公司发生这个劳动争议,然后到这个劳动仲裁委员会去申请这个仲裁的,后来出来了这个裁决书,是引用了劳动争议调解仲裁法第49条的,我不知道这个2018最新劳动争议调解仲裁法第49条是什么?你们知道吗?你好,之前我和我的公司发生这个劳动争议,然后到这个劳动仲裁委员会去申请这个仲裁的,后来出来了这个裁决书,是引用了劳动争议调解仲裁法第49条的,我不知道这个2018最新劳动争议调解仲裁法第49条是什么?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助123474人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2021-08-25 21:44:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议
劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议
劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因
劳动纠纷
人浏览
劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料:1、劳动争议仲裁申请登记表;2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;3、申请人身份证证明;4、申请人与被申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁一裁终局可以吗
劳动争议仲裁一裁终局可以吗
劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
争议解决
次播放
劳动争议可以申请仲裁吗
劳动争议可以申请仲裁吗
劳动争议纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
劳动纠纷
人浏览
根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定:调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的仲裁时效是多少呢
劳动争议的仲裁时效是多少呢
劳动争议的仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的无仲裁
劳动纠纷
人浏览
1.申诉申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议先调解,调解不成裁决。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定,劳动争议仲裁庭在作出裁决前,应当现行调解。调解达成协议的,制作调解协议书,送达双方当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁中怎样举证
劳动争议仲裁中怎样举证
劳动争议仲裁中,当事人应该向劳动争议仲裁委员会举证其与对方有劳动关系。可以证明有劳动关系的证据有:劳动合同、工资支付凭证
劳动纠纷
次播放
2017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定如下:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些劳动争议仲裁委不受理
哪些劳动争议仲裁委不受理
仲裁委不受理的劳动争议如下:1、不具有主体资格;2、与申请的争议无直接利害关系;不是劳动争议仲裁的当事人;不是死亡职工的
劳动纠纷
次播放
发生劳动争议,必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的,对仲裁裁决不服,才可以向法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的,不能向法院起诉,法院也不予受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷适用于劳动仲裁吗
合同纠纷适用于劳动仲裁吗
合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷,是用人单位与劳动者之间的争议的,可以适用劳动仲裁,其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲
合同纠纷
次播放
劳动仲裁单位不同意调解不一定会延长仲裁时间,仲裁机构应当按照法律规定仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议调解仲裁法第49条
劳动争议调解仲裁法第49条
劳动争议调解仲裁法是保护劳动者权益的强力武器,那么劳动争议调解仲裁法第49条说的是什么呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有
劳动法律法规
人浏览
劳动争议调解仲裁法实施细则是什么
劳动争议调解仲裁法实施细则是什么
劳动争议仲裁法是一部针对劳动事务中发生的纠纷的法律条文,那么劳动争议调解仲裁法实施细则是什么呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一
劳动争议调解仲裁法
人浏览
咨询者你好:第一、劳动仲裁必须要做出裁决。第二、《劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》适用的范围包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动仲裁法解读
人浏览
劳动纠纷仲裁与诉讼程序如下:劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序,也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案,开庭,裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询