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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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要提前三十日书面通知单位解除合同
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具体地,劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的
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您好,可以的
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你好,按时间工作天数领取工资。
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针对私企取消年休假的情况,职工可以申请劳动仲裁的具体操作步骤包括:第一步,职工需要收集相关证据,比如公司不让休年假的相关记录;第二步,向劳动仲裁机构提交申请,并
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如果劳动仲裁结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若对一审结果仍不满意,可在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
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常见的处理方式有两种:一是走工伤认定流程,申请劳动能力鉴定,根据工伤级别索赔;二是如属雇佣关系,可按人身损害赔偿标准索赔,包括医疗费、误工费等。选择哪种方式取决
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一、承包人不给工资怎么办1、承包人不给工资可以采取以下办法:(1)协商解决;(2)到劳动行政部门举报;(3)直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部
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您好,这种情况需要根据合同履行。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,您可以向教育局投诉。
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