3位律师解答
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你好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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要看公司的有关规章制度是否合法,是否经过职工民主表决通过。
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您好,合同中有约定吗?您不签字不给您发工资您愿意吗?两码事,发工资是劳动法的规定,签字是企业内部规定,不违法。
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不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体
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根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,
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以调岗不合理为由拒绝上班是旷工吗?
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占用周末时间培训和开会算加班吗?
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单位周末培训开会 职工有权要求加班费
10月16日和10月17日这两天,原本是家住右安门玉林里的张先生早就计划好的出游时间,但是10月15日,张先生所在单位的老板却突然通知他周末需要加班,说是有重要
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