3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144372人 · 响应时间 平均2分钟内
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
2021-08-25 15:54:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144461人 · 响应时间 平均4分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-08-25 16:11:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于迟到扣工资的合法性，需视具体情况而定。如果公司的规章制度符合法律法规且对迟到扣工资的数额合理，那么这一做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否合法，这主要取决于公司的合同和规章制度是否合法。如果公司的行为违反了劳动法的相关规定，您完全有权通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益。在处理此类问题时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资扣除是否合法的问题，关键在于是否有合法的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应按时足额支付工资，没有合法依据的扣工资行为是违法的。遇到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于上班迟到被扣工资是否合法，关键在于扣款金额是否适度。若用人单位的扣款行为符合法律法规，且程序合理，那么这种行为是合法的。相反，如果扣款金额过多，可能损害员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于迟到扣工资的合规性，具体做法包括：依据公司章程明确扣工资标准；确保扣除的工资不超过员工当月工资的20%；限制扣工资的次数，避免过度惩罚；若公司违规扣工资，员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依双方的约定来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于迟到的员工，公司需要依法扣罚工资。处理方式应基于公司规章制度，同时确保与员工协商并达成共识。在此过程中，必须遵守法律规定，既要维护公司的管理秩序，也要保障员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括协商解决、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率、成本和效果，通常先尝试协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到最快最有效的保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
