用人公司签定了保密协议并每个月付款800元在薪资中，可是保密协议规定员工辞职后在企业5千米内及2年为限期不可以从业同样领域，可是协议书中未明确提出辞职后的从事限定给与赔偿，那保密协议是不是合理？
更新时间：2021-08-25 14:28:19人浏览
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
2021-08-25 14:06:04
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即使职工离职后，如果没有超过竞业限制期限的，就还要需要遵守保密协议。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职
2021-08-25 14:12:05
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处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
2021-08-25 14:28:19
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