未经员工代表大会或全体员工讨论，直接公布的公司规章制度有效吗？直接公布在公司内部网络和全体员工的邮箱上，有公章。
更新时间：2021-08-25 14:09:46人浏览
问题描述：
未经员工代表大会或全体员工讨论，直接公布的公司规章制度有效吗？直接公布在公司内部网络和全体员工的邮箱上，有公章。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113514人 · 响应时间 平均2分钟内
未经全体合伙人同意而对外提供担保的，需要根据以下情况进行分析：
1、如果是合伙执行人擅自以企业名义对外担保的，只要第三人主观上是善意的，擅自担保仍然有效，其他合伙人亦应承担法律责任。
2、如果是其他合伙人未经全体合伙人同意而对外提供担保的，担保行为无效
1、如果是合伙执行人擅自以企业名义对外担保的，只要第三人主观上是善意的，擅自担保仍然有效，其他合伙人亦应承担法律责任。
2、如果是其他合伙人未经全体合伙人同意而对外提供担保的，担保行为无效
2021-08-25 13:47:36
咨询我
已帮助71276人 · 响应时间 平均3分钟内
公司章程的效力认定，得看章程是否根据相关法律的规范和指导完成，公司章程一经生效，即发生法律约束力。公司章程的社团规章特性，决定了公司章程的效力及于公司及股东成员，同时对公司的董事、监事、经理具有约束力。
我国《公司法》规定：“设立公司必须依照本法制定公司章程。”公司章程对公司、股东、董事、监事、经理具有约束力。
我国《公司法》规定：“设立公司必须依照本法制定公司章程。”公司章程对公司、股东、董事、监事、经理具有约束力。
2021-08-25 14:09:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
"《中华人民共和国证券法》第六十六条上市公司和公司债券上市交易的公司，应当在每一会计年度结束之日起四个月内，向国务院证券监督管理机构和证券交易所报送记载以下内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未经公示的企业规章制度是否有效？
姜某是临沂某公司业务员，平时对自己的本职工作认真负责，每月总是很好地完成公司规定的目标任务。2009年3月18日，姜某和客户洽谈业务时发生争吵。事后，公司根据内
劳动法动态
人浏览
济南知识产权研究会第一届代表大会暨成立大会召开
济南子站讯日前，济南知识产权研究会第一届代表大会暨成立大会召开。省知识产权局局长李爱民，市政协副主席、市科技局局长冯光文，市科协副主席李中赋，市民间组织管理局局
国内知识产权动态
人浏览
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资怎么办，怎么领工资：(一)、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最好是按法律的要求走，可以在律师帮助下完善方案和一些细节，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！按正常程序走。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体的内容确定，强制休息时间学习属于违法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无效，最新法律规定是不允许企业对员工进行经济处罚。并且制度必须经过员工代表大会审议。公司发展中如需法律顾问，请致电联系。谢谢。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，搜集证据起诉解决即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同和社保记录，你可以通过以下方式证明劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.工作证、服务证等证件；3.招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你们签订合同了吗，可以向当地劳动监察部门反应情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如被休息待命且未办理工资卡，可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按时足额支付工资。如公司不支付，可投诉至劳动部门或起诉，否则可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时，符合特定条件的员工（如职业病、孕期等）有保护，但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员，可能面临法律后果，如支付赔偿金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，详细说说具体什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
