因为公司要求员工签订补充协议的员工拒绝签字,所以现在公司预定签字的员工可以加班,拒绝签字的员工不加班是合理的吗?这样以来,想在同一个部门受到不同的待遇,补充协议的主要内容是员工必须遵循公司的调动计划,

更新时间:2021-08-25 14:01:25人浏览
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因为公司要求员工签订补充协议的员工拒绝签字,所以现在公司预定签字的员工可以加班,拒绝签字的员工不加班是合理的吗?这样以来,想在同一个部门受到不同的待遇,补充协议的主要内容是员工必须遵循公司的调动计划,调动后的环境和以前大不相同。公司这样威胁的诱惑合理吗?谢谢你。因为公司要求员工签订补充协议的员工拒绝签字,所以现在公司预定签字的员工可以加班,拒绝签字的员工不加班是合理的吗?这样以来,想在同一个部门受到不同的待遇,补充协议的主要内容是员工必须遵循公司的调动计划,
3位律师解答
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用人单位不得随意安排劳动者加班,企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商
2021-08-25 13:36:09
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可以进行劳动仲裁
2021-08-25 13:42:37
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2021-08-25 14:01:25
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