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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2021-08-25 09:26:00
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是不需要的
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您好，您是医生还是护士呀？有没有签订劳动合同
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劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专
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你好，具体要看你们签的协议
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你好，无理要求不必理会。
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虽然没有签订劳动合同，但实际在单位工作，单位也支付了工资，则形成事实上的劳动关系。
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你好，要看协议如何约定的哦，如果没有培训的话也是不合法的。
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可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民
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你好，这个一般是不需要赔的哦。
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当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原
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