生育假期内被公司辞退员工，从请假逐渐就将我的薪酬调变成最低生活保障额度，这类状况我该如何规定理赔呢？假如企业规定换岗，是我回绝的支配权吗？这类状况又应当如何赔付我呢？
更新时间：2021-08-25 03:49:13人浏览
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在劳动合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与辞退员工的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿，补偿是按照劳动者在公司工作的年限决定的，每满一年公司支付劳动者一个月的经济补偿
2021-08-25 03:22:14
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