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法律分析：
1、完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；
2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；
3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；
4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。
5.离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
6.如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。
7.因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。若没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。
1、完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；
2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；
3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；
4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。
5.离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
6.如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。
7.因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。若没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。
2023-04-09 06:59:48
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