你好，企业做绩效考评，但沒有实际的考核指标和方法，在标准工资上扣了1500，这合理合法吗
更新时间：2021-08-23 16:59:40人浏览
问题描述：
你好，企业做绩效考评，但沒有实际的考核指标和方法，在标准工资上扣了1500，这合理合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87825人 · 响应时间 平均3分钟内
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2021-08-23 16:37:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，只要不低于当地最低工资标准，就可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位无权这样做。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 协商不成可以劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司社保分为个人部分（就是自己要出钱的部分）和公司部分（公司应该为你出钱的部分）共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下，用人单位会依法为员工缴纳社会保险，但是其中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位绩效工资制度评估方式
我们都知道在工作中只要努力工作，不仅完成指定的工作，如果有超额时就可能有额外的奖励以及现在基本都有的全勤奖，那么，对于岗位绩效工资制度评估方式是什么呢？根据什么
工资集体协商
人浏览
探索适合企业特点的人员绩效考评制度
探索适合企业特点的人员绩效考评制度沈黎黎郑晓明现代人力资源管理的核心是如何招人、用人与留人，而这一切都与组织中的绩效评估（PA）分不开。绩效评估的好坏不仅直接影
考核管理
人浏览
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年薪制劳动报酬的考核方式
核心内容：年薪制劳动报酬的考核模式有哪几种?大体说来，年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定。以下就由法
工资新知
人浏览
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
