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如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
2021-08-23 11:20:27
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根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位违反规定在职工产假时不发工资，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
2021-08-23 11:26:01
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您好，若协商无法达成一致，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资，同时您可以因此被迫辞职，并主张经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，协商不成可申请劳动仲裁
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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要证明公司是无理由辞退你，你可以收集以下证据：1.劳动合同，证明你与公司存在劳动关系；2.辞退通知或相关邮件、短信等，证明公司辞退你的事实；3.工资单、社保缴纳
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您好，双方协商一致是可以的，建议仔细阅读条款规定
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你好1、可以一年后辞职，届时可以要求单位支付一次性就业和医疗补贴2、单位开具解除劳动关系证明的，可领取失业救济金
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理：
首先，你可以尝试与老板再次进行沟通，明确表达你索要工资的诉求，并留存相关沟通记录。
其次，可以收集能证明你在
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