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1、交通事故受伤不能上班被单位解除劳动合同，辞退方不能因为此事向对方索赔，可以要求用人单位依法支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
2021-08-22 04:22:34
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通常情况下，发生车祸后应当首先保护好现场并且报警，由交警进行一定的流程后制定交通事故责任认定书，根据责任认定书的责任划分由双方协商并向伤者支付一定的赔偿金，一般包括医疗费、护理费、误工费、营养费和伤残赔偿金，赔偿的金额要结合具体受伤者的年龄、户籍性质、责任大小确定。双方如果对赔偿金额有异议也可以通过法院诉讼程序解决。
2021-08-22 04:28:08
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