公司和全体人员签订的劳动合同没有写公积金的缴纳，今年公司的领导决定开设公积金账户，但是只给了一部分头脑，其馀的员工不知道这件事。后续公司可能会提出什么样的领导水平才能提高公积金的规定。未缴纳的员工如何

更新时间：2021-08-21 15:58:51人浏览

问题描述：

公司和全体人员签订的劳动合同没有写公积金的缴纳，今年公司的领导决定开设公积金账户，但是只给了一部分头脑，其馀的员工不知道这件事。后续公司可能会提出什么样的领导水平才能提高公积金的规定。未缴纳的员工如何获得自己的合法权益？需要什么样的资料？具体流程是什么？法律对社会保险有强制性吗？公司和全体人员签订的劳动合同没有写公积金的缴纳，今年公司的领导决定开设公积金账户，但是只给了一部分头脑，其馀的员工不知道这件事。后续公司可能会提出什么样的领导水平才能提高公积金的规定。未缴纳的员工如何

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根据我国《住房公积金管理条例》的规定：　　
1、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。　　
2、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。　　所以由此可知，公司如果符合法律规定的情况下是可以申请暂停为员工缴纳住房公积金的。　　相关内容链接：　　
(一)新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。　　
(二)单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。　　
(三)单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。　　
(四)单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

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