3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刑事案件律师团队
推荐
已帮助122146人 · 响应时间 平均4分钟内
打架斗殴就是寻衅滋事,这个问题我国《刑法》和《治安处罚法》都要规定。 《刑法》规定了寻衅滋事罪和伤害罪。 《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下...
要分情况对待
1、如果仅是构成轻微伤,要处15天以下拘留或罚款
2、如果构成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪。 故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。 第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年
要分情况对待
1、如果仅是构成轻微伤,要处15天以下拘留或罚款
2、如果构成轻伤以上的伤害,涉嫌故意伤害罪。 故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。 第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年
2021-08-21 15:26:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以追究对方寻衅滋事。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求赔偿和补缴社保的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的行为明显违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打人犯法,残疾人打人也犯法,可以报警
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单位违反本法规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国的司法实践中,打架斗殴的双方都不会被认定为正当防卫。如果经伤情鉴定,确定为轻伤以上的,会被依法追究相应的刑事责任。关于民事赔偿的问题,需要等医疗完成后,进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形:当事人在合同约定赔偿的条款,另一种是合同没有约定,但合同成立后达成赔偿的协议。2、约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询