您好，我还在大家企业工作中7个月，在其中第一个月仍未上满，现由于企业不给力，必须遣返，谈赔付难题得话，应该是N 1，可是数量为12个月的月平均工资，而由于刚新员工入职的第一个月，仍未上满1个月，我想问
更新时间：2021-08-21 14:23:56人浏览
问题描述：
您好，我还在大家企业工作中7个月，在其中第一个月仍未上满，现由于企业不给力，必须遣返，谈赔付难题得话，应该是N 1，可是数量为12个月的月平均工资，而由于刚新员工入职的第一个月，仍未上满1个月，我想问一下，在预估我的平均收入的情况下，是如何计算的？因未刚新员工入职的的情况下没满一个月，能否规定不测算以内？您好，我还在大家企业工作中7个月，在其中第一个月仍未上满，现由于企业不给力，必须遣返，谈赔付难题得话，应该是N 1，可是数量为12个月的月平均工资，而由于刚新员工入职的第一个月，仍未上满1个月，我想问
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根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
2021-08-21 14:09:08
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