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劳务合同到期不续签,如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不续签的情况没有补偿金,其他情形需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-08-21 10:36:48
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用人单位违法解除劳动合同的,就有补偿;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-08-21 11:04:19
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按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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支付双倍经济补偿金
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你好,有补偿金。
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如果属于严重违纪,公司终止劳动合同,不需支付补偿金。
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如果公司违法解除合同,你有权要求经济补偿金和赔偿金等
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遭辞退时需注意区分情况。如合法辞退,应与公司协商补偿;如怀疑非法解雇,可收集证据如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁机构申请仲裁并准备起诉材料。
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你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
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