因为家里有事，所以请了7天假，公司不认可。我想从9月21日开始缺勤7天，预定从10月8日开始上班。缺勤7天分别是21.24.25.26.27.28.29.30。其他时间是法定假日。缺勤7天的公司有权开
更新时间：2021-08-21 08:49:21人浏览
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旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。 连续旷工5天可否解除劳动合同？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度是如何规定的，是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条
（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。
（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。
2021-08-21 08:29:54
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