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你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2021-08-21 06:24:31
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工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2021-08-21 06:26:07
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
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劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下几种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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您好,您的情况如果新公司需要重新签订劳动合同的,那么前公司需要支付相应的经济补偿,工作一年支付一个月,不足半年的按半个月计算,如果公司不予支付的可以委托律师处理
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应至少按工龄得经补
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鍏徃杞骞朵笉褰卞搷鍔冲姩鍏崇郴,濡傛灉闇
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不能直接申请强制执行。在工地拖欠工程款的情况下,你需要先通过协商、仲裁或诉讼等方式获得生效的法律文书,如仲裁裁决书或法院判决书。如果工地仍不履行义务,你可以依据
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针对你的工作九个月因拒绝出差而被裁员的情况,你有权要求公司按照相关法律规定进行赔偿。建议先与公司协商解除合同并商讨补偿事宜。如果协商无果,可以保留相关证据,申请
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你好,可以签订协议约定的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您好,以交警部门责任事故认定为准
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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