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首先，因人身伤害引起的损害赔偿，参照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
其次，确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。
第三，人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定
第四，对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第五，据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
其次，确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。
第三，人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定
第四，对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第五，据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
2021-08-20 16:09:54
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骨折是属于轻伤还是轻微伤，要视骨折的程度而定。骨折得看发生在什么部位，还得看是哪种类型的，还要看骨折的同时有无其他症状。例如，一样是颅骨骨折，开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂属重伤二级，而颅骨凹陷性或者粉碎性骨折属轻伤一级
2021-08-20 16:17:36
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您好，轻重伤是需要专业人士鉴定的。
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您好，是否构成轻伤是需要专业的法医鉴定机构进行鉴定的。如果构成轻伤二级以上则涉嫌故意伤害罪。如果您的案件被公安机关刑事立案，那么建议您尽快委托律师，把握好拘留之
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你好，需做伤情鉴定
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应当属于轻伤，你可以向公安机关要求追究对方的刑事责任。
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你好，可以向上级部门投诉
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应发工资金额需具体核算。操作如下：1.确认总工资（包括饭补）；2.减去培训费和压工资部分；3.计算实际到手工资。如遇争议，可依法申请调解、仲裁或诉讼。
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您好，您可以向公司申请生活补助。根据劳动法规定，停工期间公司应支付最低生活补助，以保障员工基本生活需求。如公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
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