你好，我们公司的上司把可以使用的设备和材料卖给别的公司，把我们所有的员工和剩馀的闲置设备和闲置物品都搬到别的上司也有股份制公司，那个股份制公司的上司是我们公司的监事，我们的员工不去股份制公司上班的话，
更新时间：2021-08-20 14:02:06人浏览
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你好，我们公司的上司把可以使用的设备和材料卖给别的公司，把我们所有的员工和剩馀的闲置设备和闲置物品都搬到别的上司也有股份制公司，那个股份制公司的上司是我们公司的监事，我们的员工不去股份制公司上班的话，能给我们公司的补偿金吗你好，我们公司的上司把可以使用的设备和材料卖给别的公司，把我们所有的员工和剩馀的闲置设备和闲置物品都搬到别的上司也有股份制公司，那个股份制公司的上司是我们公司的监事，我们的员工不去股份制公司上班的话，
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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021-08-20 13:56:19
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-08-20 14:02:06
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