我在股份制企业工作，年龄52岁，今年10月公司以机构调整为由，大幅度降低我们的报酬，从5300元以上降低到2800元，我的工作性质没有变化，公司也没有下雨，发工资时降低了。我个人认为公司的行为是违法的
更新时间：2021-08-20 12:14:42人浏览
问题描述：
我在股份制企业工作，年龄52岁，今年10月公司以机构调整为由，大幅度降低我们的报酬，从5300元以上降低到2800元，我的工作性质没有变化，公司也没有下雨，发工资时降低了。我个人认为公司的行为是违法的。请律师提供参考意见。我在股份制企业工作，年龄52岁，今年10月公司以机构调整为由，大幅度降低我们的报酬，从5300元以上降低到2800元，我的工作性质没有变化，公司也没有下雨，发工资时降低了。我个人认为公司的行为是违法的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。
2021-08-20 12:08:03
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公司拖欠工资，现在是破产清算阶段了，可以不用申请劳动仲裁，直接向破产管理人提出即可。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
2021-08-20 12:14:42
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