我在南沙大涌的房地产公司做清洁工作。2018年12月21日正式上班，共工作11天。月薪2350元，月薪4天。今天的报酬是824元，我觉得很少。咨询公司主管，主管解释说2350元除31天外乘11天是工资
更新时间：2021-08-20 11:39:27人浏览
问题描述：
我在南沙大涌的房地产公司做清洁工作。2018年12月21日正式上班，共工作11天。月薪2350元，月薪4天。今天的报酬是824元，我觉得很少。咨询公司主管，主管解释说2350元除31天外乘11天是工资。咨询这个算法是对的还是违反劳动法？我在南沙大涌的房地产公司做清洁工作。2018年12月21日正式上班，共工作11天。月薪2350元，月薪4天。今天的报酬是824元，我觉得很少。咨询公司主管，主管解释说2350元除31天外乘11天是工资
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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-08-20 11:39:27
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