首先，我应聘销售部门进入公共工资4800后，由于公司的问题，我被调到行政部门，工资下降到3800。我也同意调动工作，降低工资。工作半年后，公司以销售部人员不足为理由，强制重新开始销售或销售助理。但是，
更新时间：2021-08-20 10:58:02人浏览
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首先，我应聘销售部门进入公共工资4800后，由于公司的问题，我被调到行政部门，工资下降到3800。我也同意调动工作，降低工资。工作半年后，公司以销售部人员不足为理由，强制重新开始销售或销售助理。但是，工资还是3800，我不同意。公司是否有权不服从公司的安排而辞职。首先，我应聘销售部门进入公共工资4800后，由于公司的问题，我被调到行政部门，工资下降到3800。我也同意调动工作，降低工资。工作半年后，公司以销售部人员不足为理由，强制重新开始销售或销售助理。但是，
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2021-08-20 10:44:24
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不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金
2021-08-20 10:46:22
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调工作需要得到本人的同意才可以的，没有经过本人的同意不得调动。公司以此为理由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金
2021-08-20 10:58:02
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