你好，龙律师，我在工作单位被上司炒鱿鱼受了伤。我该怎么办，被炒鱿鱼的员工像上司一样领工资，那时没有上司，领工资的人，为了赶出上司，进店在我们没有准备的情况下伤害了我。现在该怎么办，能告诉打人的人故意受
更新时间：2021-08-20 09:38:26人浏览
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你好，龙律师，我在工作单位被上司炒鱿鱼受了伤。我该怎么办，被炒鱿鱼的员工像上司一样领工资，那时没有上司，领工资的人，为了赶出上司，进店在我们没有准备的情况下伤害了我。现在该怎么办，能告诉打人的人故意受伤吗？因为伤在脸上。你好，龙律师，我在工作单位被上司炒鱿鱼受了伤。我该怎么办，被炒鱿鱼的员工像上司一样领工资，那时没有上司，领工资的人，为了赶出上司，进店在我们没有准备的情况下伤害了我。现在该怎么办，能告诉打人的人故意受
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
非上述原因，用人单位开除员工属于违法，理应获得相应的赔偿金。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
非上述原因，用人单位开除员工属于违法，理应获得相应的赔偿金。
2021-08-20 09:34:15
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被人打伤，应该赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体可以结合当地生活水平和经济条件。
法律规定：《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律规定：《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2021-08-20 09:38:26
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