公司安排待岗不降薪可以仲裁吗

更新时间:2021-08-20 09:26:59人浏览
问题描述:
公司安排待岗不降薪可以仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助68864人 · 响应时间 平均5分钟内
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
2021-08-20 09:13:10
平台特邀律师 咨询我
已帮助112922人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,是否履行了正常的手续呢,一般都是可以申请劳动仲裁的
2021-08-20 09:20:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助123821人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,申请仲裁~
2021-08-20 09:26:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期调岗降薪是否可以劳动仲裁
孕期调岗降薪是否可以劳动仲裁
孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪,但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人
劳动纠纷
人浏览
首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁一裁终局可以吗
劳动争议仲裁一裁终局可以吗
劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
争议解决
次播放
你好,对于被降薪的问题,属于公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪是否可以申请劳动仲裁
调岗降薪是否可以申请劳动仲裁
因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。劳动争议包括:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因
劳动纠纷
人浏览
可以向当地的劳动监察部门先投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕调岗降薪可以吗
怀孕调岗降薪可以吗
女职工怀孕期间,用人单位不得调岗降薪,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单
劳动纠纷
人浏览
不合理的调岗可以申请仲裁,因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,如果用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位是劳动合同的主要条款,主要条款变更的,需要经过双方协商一致,签订补充协议或者重新签订协议,所以不是所有的调岗都是合理合法的,只有证明劳动者不胜任岗位或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间能否调岗降薪
怀孕期间能否调岗降薪
怀孕期间不能岗降薪,但可以根据医疗机构的证明,安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退,用人单位应当以经
劳动纠纷
人浏览
公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗调薪是否属于变更劳动合同
调岗调薪是否属于变更劳动合同
调岗调薪是否属于变更劳动合同。劳动者的工作内容和工作地点属于劳动合同的内容,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商
合同纠纷
次播放
与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了可以调岗降薪吗
怀孕了可以调岗降薪吗
怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工
劳动纠纷
人浏览
国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗离职可以赔偿吗
不同意调岗离职可以赔偿吗
在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿,要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中,公司一般可以根据企业经营的需
劳动纠纷
次播放
用人单位什么情况下可以调岗降薪
用人单位什么情况下可以调岗降薪
在外的上班族经常会遇到面试离职或者调岗降薪等问题,但是这是不是单方面可以决定的问题,应该很多人都不清楚。那么,哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么?恶意调岗降薪有什么
工资
人浏览
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被调岗降薪可劳动仲裁
员工被调岗降薪可劳动仲裁
核心内容:某购物广场对多名员工进行岗位调整,他们好多人面临降岗降薪或者工作地点变工,员工拒绝,而公司拒绝支付赔偿金。而公司是否存在违法行为,能否单方面无故调动员
劳动法动态
人浏览
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询