我还在工作时,从2米高高的地区掉下去,导致腰骨折,脚也骨裂了,躺床上不可以起來,就连尿尿也得躺在床上,企业说薪水仅有1500一个月,原本我一个月有标准工资1800,加绩效考核工资有960,也有其他的一

更新时间:2021-08-20 06:37:01人浏览
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我还在工作时,从2米高高的地区掉下去,导致腰骨折,脚也骨裂了,躺床上不可以起來,就连尿尿也得躺在床上,企业说薪水仅有1500一个月,原本我一个月有标准工资1800,加绩效考核工资有960,也有其他的一共有3000上下,如今企业只帮我1500,这有效吗我还在工作时,从2米高高的地区掉下去,导致腰骨折,脚也骨裂了,躺床上不可以起來,就连尿尿也得躺在床上,企业说薪水仅有1500一个月,原本我一个月有标准工资1800,加绩效考核工资有960,也有其他的一
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发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。
劳动关系确认后,再申请工伤认定。
2021-08-20 06:35:36
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基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁;
2021-08-20 06:37:01
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