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根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。
与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。
2021-08-20 00:50:01
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工亡交通事故获理赔后的处理方式有如下几种:
1、劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,即工伤赔偿。
2、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,请求第三人承担民事赔偿责任,即工伤赔偿
1、劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,即工伤赔偿。
2、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,请求第三人承担民事赔偿责任,即工伤赔偿
2021-08-20 00:51:59
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工伤事故的赔偿时间根据具体个案不同存在较大差异,如果用人单位买了工伤保险,赔款将由工伤保险基金支付,时间会比较快,最快大概半年左右可以拿到赔款。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,则赔偿时间要根据与单位协商的情况确定。
如果单位不同意赔偿,通过起诉处理,用时更长
如果单位不同意赔偿,通过起诉处理,用时更长
2021-08-20 01:01:45
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一旦发生交通事故,当事人往往会想到向保险公司索赔,把损失降到最低。但很多人不知如何向保险公司理赔,车主对索赔程序缺乏一定的认识,导致投保容易索赔难。下面法律快车
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保险公司自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内,对是否属于保险责任作出核定,并将结果通知被保险人;对属于保险责任的,在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;
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建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉,建议寻求律师的帮助。或请按以下
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根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院
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你好,首先报警,由交警部门出具交通事故认定书,先由交强险保险公司赔偿,有商业险的话由商业险保险公司赔偿,仍赔偿不足的部分按事故认定书的责任比例来赔偿,包括医疗费
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你好,没有争议很快,一个月就够了;有争议会拖很久。
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3-6个月。
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你好,一般情况下,如果二次住院医疗费确实是第一次伤害事件造成的,是可以要求对方赔偿的
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医院病人欠费不交医院可以催告患者及时支付医药费,患者拖延或者拒绝支付的,医院可以起诉到人民法院,主张支付相应的医药费并支付利息,发生医疗纠纷后,患方和院方可本着
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工伤维权需要:1、进行工伤认定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出申请。2、向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请,用人单位
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拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事
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不同的法律关系,如果出纳履行职务,不涉及诈骗或者是职务侵占
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具体看装修合同的约定是否符合起诉条件
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除双方另有约定外,应按照法定的同工同酬及试用期工资的法定标准计算的,即同等条件下用人单位相同或相似岗位月工资的80%计算
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你好,端午节属于法定节假日,学校应该依法安排学生和教职工放假,你可以考虑向当地教育局投诉解决。
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