一名员工在2016年生了第一个孩子，现在孩子不到一岁，还在享受哺乳假。该员工于2017年3月检测出怀孕一个月以上，因为第一个孩子的哺乳假还没有结束，该员工可以继续享受现在休息的国家规定的哺乳假吗？两个

更新时间：2021-08-19 12:55:39人浏览

问题描述：

一名员工在2016年生了第一个孩子，现在孩子不到一岁，还在享受哺乳假。该员工于2017年3月检测出怀孕一个月以上，因为第一个孩子的哺乳假还没有结束，该员工可以继续享受现在休息的国家规定的哺乳假吗？两个孩子出生后，可以享受几天的哺乳假？一名员工在2016年生了第一个孩子，现在孩子不到一岁，还在享受哺乳假。该员工于2017年3月检测出怀孕一个月以上，因为第一个孩子的哺乳假还没有结束，该员工可以继续享受现在休息的国家规定的哺乳假吗？两个

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助57016人 · 响应时间平均2分钟内

《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就享有法律法规规定的就业保障权（事业单位、政府机关等是例外）。女职工违反计划生育政策的，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。
因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。

2021-08-19 12:53:51

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助176676人 · 响应时间平均3分钟内

职工生二胎可以有哺乳假吗

只要职工的婴儿处于哺乳期的，母亲都应该享受哺乳时间，跟二胎没有关系。二胎生育孩子也可以享受哺乳时间。

哺乳时间是由国家法律规定的，跟二胎没关系

妇联在答复中明确表示，“关于女职工哺乳时间是由国家法律规定的”，但是可以确定的是，“只要是哺乳期的婴儿，母亲都应该享受哺乳时间，跟二胎没有关系。
”

目前现行的《女职工劳动保护规定》早在1988年制定实施，《规定》明确，“有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
”

去年底，国务院法制办就《女职工特殊劳动保护条例》征求意见，已施行23年的《女职工劳动保护规定》面临改变。“意见稿”对上述内容做出调整：在哺乳期内，无论是否采用母乳喂养方式，在劳动时间内，保证女职工每天的哺乳时间不少于一小时。
生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时。

2021-08-19 12:55:39