平常薪水扣减个人社保前是400零元，个人社保依照本地最低水平交纳280零元，生育假期内企业依照2800发的薪水，说标准工资便是这种，别的归属于绩效考核工资，大家本地的生育保险是务必打给本人，企业说补贴
更新时间：2021-08-19 11:23:54人浏览
问题描述：
平常薪水扣减个人社保前是400零元，个人社保依照本地最低水平交纳280零元，生育假期内企业依照2800发的薪水，说标准工资便是这种，别的归属于绩效考核工资，大家本地的生育保险是务必打给本人，企业说补贴和薪水只有要一样，因此 补贴发出来了要交到企业，那样有效吗？平常薪水扣减个人社保前是400零元，个人社保依照本地最低水平交纳280零元，生育假期内企业依照2800发的薪水，说标准工资便是这种，别的归属于绩效考核工资，大家本地的生育保险是务必打给本人，企业说补贴
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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2021-08-19 11:18:15
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我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
2021-08-19 11:23:54
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