我的工作认定是九级障碍,在本公司工作不到12个月,工资3800,工资2419,现在我和公司申请退休,那家公司赔偿我9个月的工资,那9个月的工资怎么计算,公司说按工资支付,我觉得差距很大,作为受害者,工
更新时间:2021-08-19 09:22:19人浏览
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我的工作认定是九级障碍,在本公司工作不到12个月,工资3800,工资2419,现在我和公司申请退休,那家公司赔偿我9个月的工资,那9个月的工资怎么计算,公司说按工资支付,我觉得差距很大,作为受害者,工资不公平我的工作认定是九级障碍,在本公司工作不到12个月,工资3800,工资2419,现在我和公司申请退休,那家公司赔偿我9个月的工资,那9个月的工资怎么计算,公司说按工资支付,我觉得差距很大,作为受害者,工
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劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响工资结算和办理相关手续,只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响工资结算和办理相关手续,只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-08-19 08:54:23
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工资压资怎么计算:公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁
2021-08-19 08:55:58
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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你能证明你在该单位工作吗?建议直接到劳动局投诉
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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法,按月薪计算的人数较多。
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您好!如果用人单位拒赔,依法申请劳动仲裁即可。按实际工资计算即可。
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