我上年7月3日到XX高校当门卫室，也就是保安人员。一开始薪资是2200，都说大半年之后升薪水100薪资2300。直至今日五月份，.我发觉薪资一直是帮我按2200算的。到下个月发放工资的情况下，大队长说
更新时间：2021-08-19 06:56:45人浏览
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我上年7月3日到XX高校当门卫室，也就是保安人员。一开始薪资是2200，都说大半年之后升薪水100薪资2300。直至今日五月份，.我发觉薪资一直是帮我按2200算的。到下个月发放工资的情况下，大队长说老总只帮我补我发现一个月的之前的不给补。这应该怎么办呢？我上年7月3日到XX高校当门卫室，也就是保安人员。一开始薪资是2200，都说大半年之后升薪水100薪资2300。直至今日五月份，.我发觉薪资一直是帮我按2200算的。到下个月发放工资的情况下，大队长说
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-08-19 06:52:07
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-08-19 06:56:45
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