企业停收我的薪水和终止我工作，我迫不得已在劳动合同书解除协议上签了字，但协议书上承诺企业为我补缴57个月的社保，经劳动仲裁、只判企业为我补交养老保险，社保的其他商业保险沒有解决，我想问一下企业没帮我缴
更新时间：2021-08-19 06:43:50人浏览
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企业停收我的薪水和终止我工作，我迫不得已在劳动合同书解除协议上签了字，但协议书上承诺企业为我补缴57个月的社保，经劳动仲裁、只判企业为我补交养老保险，社保的其他商业保险沒有解决，我想问一下企业没帮我缴纳社保导致的损害我怎么拿回？企业停收我的薪水和终止我工作，我迫不得已在劳动合同书解除协议上签了字，但协议书上承诺企业为我补缴57个月的社保，经劳动仲裁、只判企业为我补交养老保险，社保的其他商业保险沒有解决，我想问一下企业没帮我缴
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据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
2021-08-19 06:39:25
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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
2021-08-19 06:43:50
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