自己在乐器行工作中，当时签订合同的情况下有一条注明，假如自己使用期内离职，另一方有权利扣我百分之五十的薪水，如今，我已经明确提出离职，并想要交接，另一方不愿意和我交接，并且以我危害乐器行权益为由，扣我
更新时间：2021-08-19 05:01:13人浏览
问题描述：
自己在乐器行工作中，当时签订合同的情况下有一条注明，假如自己使用期内离职，另一方有权利扣我百分之五十的薪水，如今，我已经明确提出离职，并想要交接，另一方不愿意和我交接，并且以我危害乐器行权益为由，扣我百分之五十的薪水，我想问一下那样有效吗？自己在乐器行工作中，当时签订合同的情况下有一条注明，假如自己使用期内离职，另一方有权利扣我百分之五十的薪水，如今，我已经明确提出离职，并想要交接，另一方不愿意和我交接，并且以我危害乐器行权益为由，扣我
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
2021-08-19 04:35:53
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2021-08-19 04:40:28
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2021-08-19 05:01:13
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