去年三个月公司没有投保，公司应该向员工赔偿多少钱？一年多后离开店的公司不应该向员工赔偿离开店的公司不应该向员工赔偿吗？去年三个月公司没有投保，公司应该向员工赔偿多少钱？一年多后离开店的公司不应该向员工
更新时间：2021-08-19 00:14:51人浏览
问题描述：
去年三个月公司没有投保，公司应该向员工赔偿多少钱？一年多后离开店的公司不应该向员工赔偿离开店的公司不应该向员工赔偿吗？去年三个月公司没有投保，公司应该向员工赔偿多少钱？一年多后离开店的公司不应该向员工赔偿吗？去年三个月公司没有投保，公司应该向员工赔偿多少钱？一年多后离开店的公司不应该向员工赔偿离开店的公司不应该向员工赔偿吗？去年三个月公司没有投保，公司应该向员工赔偿多少钱？一年多后离开店的公司不应该向员工
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75900人 · 响应时间 平均4分钟内
不同保险办理流程各不相同。交强险办理流程如下：
（一）车主携带有关证件到具备经营强制保险资格的保险公司投保。注意：需携带的证件、新车购车发票和车辆合格证，如果是旧车，请带该车有效行驶证。自然人投保的需提供投保人或被保险人的身份证，单位投保的需提供组织机构代码。
（二）在保险公司的指导下，如实填写投保单。
（三）保险公司经办人员验车、验证、保证承保车辆的保单内容与行车证、实际车辆信息相符。
（四）根据车辆的使用性质、实际情况确定保险费额。保险人对投保单进行审核、强制保险的保费标准、限额。
（五）保险人根据投保单内容，通过保险、公安交通违章记录信息平台查询投保车辆违法和发生道路交通事故的信息，确定对投保车辆的保费上浮和下浮幅度6。保险人根据核实无误的投保单，将投保信息录入微机。
（六）投保人一次交清保险费
（七）保险人打印强制保险单、费率浮动告知书、保险标志、保险发票后交给客户。
（八）投保人对保险单内容审核无误后，将保险标志粘贴于前挡风玻璃规定处，无前挡风玻璃的，将便捷式保险标志随身携带。
（一）车主携带有关证件到具备经营强制保险资格的保险公司投保。注意：需携带的证件、新车购车发票和车辆合格证，如果是旧车，请带该车有效行驶证。自然人投保的需提供投保人或被保险人的身份证，单位投保的需提供组织机构代码。
（二）在保险公司的指导下，如实填写投保单。
（三）保险公司经办人员验车、验证、保证承保车辆的保单内容与行车证、实际车辆信息相符。
（四）根据车辆的使用性质、实际情况确定保险费额。保险人对投保单进行审核、强制保险的保费标准、限额。
（五）保险人根据投保单内容，通过保险、公安交通违章记录信息平台查询投保车辆违法和发生道路交通事故的信息，确定对投保车辆的保费上浮和下浮幅度6。保险人根据核实无误的投保单，将投保信息录入微机。
（六）投保人一次交清保险费
（七）保险人打印强制保险单、费率浮动告知书、保险标志、保险发票后交给客户。
（八）投保人对保险单内容审核无误后，将保险标志粘贴于前挡风玻璃规定处，无前挡风玻璃的，将便捷式保险标志随身携带。
2021-08-19 00:08:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56816人 · 响应时间 平均1分钟内
按月享受伤残津贴(按月支付)
一级伤残津贴=本人工资×90%
二级伤残津贴=本人工资×85%
三级伤残津贴=本人工资×80%
四级伤残津贴=本人工资×75%
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月
一级伤残津贴=本人工资×90%
二级伤残津贴=本人工资×85%
三级伤残津贴=本人工资×80%
四级伤残津贴=本人工资×75%
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月
2021-08-19 00:14:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可以电询详述具体的情况，进一步为您分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法赔偿金。根据《劳动法》第三条劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否属于工伤，如果属于工伤，则公司需要赔偿员工损失
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散试用期员工的赔偿
用人单位在招聘新员工的时候都会约定试用期，在试用期内双方都可以考虑是否适合公司的岗位，如果员工还在试用期内，但是公司解散的，也需要对试用期员工进行赔偿，那么公司
试用期
人浏览
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
