厂里边逼着职工从早晨七点半加班加点到夜里十点半不加班加点的工厂就需要给职工记大过扣减九天薪水那样做合理合法吗？周末也逼着去上班是一分钱也没有的没去还要被记过处罚说周末上补休的結果上又不许大家补休这厂好
更新时间：2021-08-18 16:27:49人浏览
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厂里边逼着职工从早晨七点半加班加点到夜里十点半不加班加点的工厂就需要给职工记大过扣减九天薪水那样做合理合法吗？周末也逼着去上班是一分钱也没有的没去还要被记过处罚说周末上补休的結果上又不许大家补休这厂好黑啊！厂里边逼着职工从早晨七点半加班加点到夜里十点半不加班加点的工厂就需要给职工记大过扣减九天薪水那样做合理合法吗？周末也逼着去上班是一分钱也没有的没去还要被记过处罚说周末上补休的結果上又不许大家补休这厂好
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你好，
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%（节假日3倍） 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%（工作日
1.5倍） 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%（节假日3倍） 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%（工作日
1.5倍） 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2021-08-18 16:13:52
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