你好！我上班不到三个月，上个月退休是一周前写的书面申请，当时所有的上司签字时都同意了，但是发工资的时候旷工减去了三天两倍的工资。我说退休要提前一个月，我不到一个月。遇到这样的事该怎么办？
更新时间：2021-08-18 15:34:06人浏览
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你好！我上班不到三个月，上个月退休是一周前写的书面申请，当时所有的上司签字时都同意了，但是发工资的时候旷工减去了三天两倍的工资。我说退休要提前一个月，我不到一个月。遇到这样的事该怎么办？
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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-08-18 15:27:31
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2021-08-18 15:34:06
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您好，协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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试用期内不存在提前一个月的说法。建议你至人社部门咨询，可能要采取劳动仲裁措施
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你好，不合理，可以先协商，协商不成，可以向劳动监察大队投诉处理。
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这个不合法的，请去劳动局。
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根据具体情况确定
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你好，辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请，至于工资问题，可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你好 请问下具体情况如何的
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你好，可以向劳动局投诉
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你好具体情况介绍一下
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