我在本公司已经二十年了，从2004年到2006年公司加入了养老保险和工伤保险。从2007年到2011年公司只加入了工伤保险。从2012年到2015年公司加入了五险。2016年停止交货。2018年11月
更新时间：2021-08-18 12:35:37人浏览
问题描述：
我在本公司已经二十年了，从2004年到2006年公司加入了养老保险和工伤保险。从2007年到2011年公司只加入了工伤保险。从2012年到2015年公司加入了五险。2016年停止交货。2018年11月通知裁员，2019年1月1日不同。我在本公司已经二十年了，从2004年到2006年公司加入了养老保险和工伤保险。从2007年到2011年公司只加入了工伤保险。从2012年到2015年公司加入了五险。2016年停止交货。2018年11月
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劳动合同法规定：
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外，还需要根据规定给予一定的经济补偿。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外，还需要根据规定给予一定的经济补偿。
2021-08-18 12:27:55
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先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的。
需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的。
2021-08-18 12:35:37
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