我们一个月休息四天,没有决定哪天休息,但是年后总部缺少一个人,上司一整天只休息半天,其他部门一整天都可以休息,我一个月上班才休息三天半,这是合法的吗?崔找人,每次都欺骗过去,连加班补贴都没有。
更新时间:2021-08-18 10:18:28人浏览
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我们一个月休息四天,没有决定哪天休息,但是年后总部缺少一个人,上司一整天只休息半天,其他部门一整天都可以休息,我一个月上班才休息三天半,这是合法的吗?崔找人,每次都欺骗过去,连加班补贴都没有。
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单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-08-18 09:53:59
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你好,找劳动监察大队解决。
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你好,可以申请仲裁。
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建议向当地的劳动办投诉
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您好,可以申请劳动仲裁,若需帮助,建议来电咨询,来所面谈。
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