企业资产被收购，新公司同意接受所有员工，但在签订劳动合同时不同意继续员工的工作年数，员工没有和新公司签订合同，要求原公司补偿。原公司说剩下的继续工作，现在公司已经没有业务了。员工该怎么办，可以请求原公
更新时间：2021-08-18 09:51:02人浏览
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企业资产被收购，新公司同意接受所有员工，但在签订劳动合同时不同意继续员工的工作年数，员工没有和新公司签订合同，要求原公司补偿。原公司说剩下的继续工作，现在公司已经没有业务了。员工该怎么办，可以请求原公司补偿吗？企业资产被收购，新公司同意接受所有员工，但在签订劳动合同时不同意继续员工的工作年数，员工没有和新公司签订合同，要求原公司补偿。原公司说剩下的继续工作，现在公司已经没有业务了。员工该怎么办，可以请求原公
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1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2021-08-18 09:47:51
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1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。
2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-08-18 09:51:02
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