聘用超过60岁的人员合同

更新时间:2021-08-18 09:19:16人浏览
问题描述:
聘用超过60岁的人员合同
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助153660人 · 响应时间 平均1分钟内
聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者,为专职或者兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同
2021-08-18 09:19:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
60岁员工为什么要签劳务合同呢
60岁员工为什么要签劳务合同呢
60岁员工已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,与用人单位之间为劳务关系,签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领
劳动纠纷
人浏览
用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人代表年龄是否限制在60岁
法人代表年龄是否限制在60岁
目前,并没有相关的法律规定法人代表的年龄限制为六十岁。一般,具有完全民事行为能力的自然人就可以担任公司的法人代表。根据《
婚姻家庭
次播放
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
男工人55岁退休
男工人55岁退休
男工人55岁退休是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,男年满五十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、
劳动纠纷
人浏览
在订立合同书时,根据合同的性质不同,内容要求也会有所不同,如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下:一、当事人双方的身份信息,如姓名、性别、电话、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
在我国60岁以上务工者不是劳动关系,而是劳务关系。男性六十周岁以上和女性五十周岁以上(公务员女性为五十五周岁)的人,属于
劳动纠纷
次播放
劳务合同需要包含以下内容:1、劳动合同期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动合同终止的条件;6、违反劳动合同的责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在订立合同书时,根据合同的性质不同,内容要求也会有所不同,如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下:一、当事人双方的身份信息,如姓名、性别、电话、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过50岁的劳动合同怎么写
超过50岁的劳动合同怎么写
超过50岁的劳动合同需写明,公司的名称、住所等基本信息;劳动者的姓名、地址等基本信息;劳动期限;工作时间、工作内容和工作
合同纠纷
人浏览
您好:是否退休。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人超过60岁是否可以
公司法人超过60岁是否可以
公司法人超过60岁是可以的,公司法人没有最高的年龄限制,只要是完全民事行为能力人即可。法定代表人必须符合下列条件:具有完
公司企业
人浏览
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
60岁以上劳务关系死亡赔偿
60岁以上劳务关系死亡赔偿
60岁以上劳务关系死亡赔偿一般由雇主承担赔偿责任,需要赔偿因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生
损害赔偿
人浏览
我国法律规定,如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后,就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同,则只要存在事实劳动关系的情况下,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过60岁辞退补偿标准
超过60岁辞退补偿标准
超过60岁辞退的补偿标准是,如果属于合同自然终止的,则没有补偿;如果属于无过错性辞退的,则根据员工工作的年限,每满一年,
劳动纠纷
人浏览
事业单位人员聘用合同
事业单位人员聘用合同
事业单位人员聘用合同事业单位人员聘用合同甲方名称:__________________单位性质:__________________地址:___________
聘用聘请合同
人浏览
劳务派遣人员有哪些,劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:1、国有企业改制后所使用的合同制
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
律师聘用合同
律师聘用合同
律师聘用合同律师聘用合同__________________州名__________________县名特此为证:我,_______________,特聘请__
聘用聘请合同
人浏览
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询