在公司满八年后一个月未签合同

更新时间:2023-04-09 14:46:39人浏览
问题描述:
公司满八年后一个月未签合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助143253人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,您可以申请仲裁解决的!
2021-08-18 08:53:59
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助175437人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同超过一个月没有签订的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,劳动者自己拒绝签订劳动合同的除外
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2023-04-09 14:46:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签合同合法吗没签合同怎么办
试用期没签合同合法吗没签合同怎么办
试用期没签合同不合法,试用期没签合同可以要求用人单位订立劳动合同。根据《劳动法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
劳动纠纷
次播放
劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工进入公司多久可以跟公司签合同
员工进入公司多久可以跟公司签合同
员工进入公司一个月内应与公司签订劳动合同。用工超一个月不满一年未订立劳动合同的,用人单位应该支付双倍工资。自用工之日起一
合同纠纷
次播放
已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期企业该签合同吗
试用期企业该签合同吗
试用期企业该签劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
劳动纠纷
人浏览
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同辞职后老板扣工资该怎么处理
未签合同辞职后老板扣工资该怎么处理
未签合同辞职后老板扣工资,可以先与老板进行协商。老板不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
劳动纠纷
人浏览
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。1、按劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议收集固定好相关证据,后期协商不了可以去劳动局投诉反映。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不满三年的试用期不得超过多长时间
不满三年的试用期不得超过多长时间
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期
劳动纠纷
人浏览
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退的,补偿要根剧不同的辞退原因而定:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于
劳动纠纷
次播放
我国法律规定,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订三年劳动合同后可以辞职吗
签订三年劳动合同后可以辞职吗
签订三年劳动合同后可以辞职,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。超过30天,劳动者向用人单位提出办
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法》对试用期的规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭员工没满一年怎么赔偿
公司倒闭员工没满一年怎么赔偿
公司倒闭员工没满一年的赔偿是公司需要按照员工的工作时间和月工资来赔偿。具体来说,如果员工是工作六个月以上不到一年的,按一
破产清算
次播放
试用期未签合同受伤怎么赔偿
试用期未签合同受伤怎么赔偿
关于试用期间未签劳动合同时受伤的问题,首先可以确定的是,即使未签劳动合同,与企业也已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳
劳动纠纷
次播放
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职提前一个月必须干满一个月吗
辞职提前一个月必须干满一个月吗
《劳动合同法》规定辞职要提前一个月通知,干满一个月是上限,但是如果公司规章规定可以不干满一个月的可以提前离职,或者公司有
劳动纠纷
人浏览
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询