你好，我想问一下，我所属公司的利益不太要求裁员，但是公司害怕承担赔偿，所以考虑调动工作，如果本人不接受调动的话就可以去。但是，本人还没有离开原来的工作岗位的时候，上司一次去的时间和接手的人。这种情况能

更新时间：2021-08-18 02:05:10人浏览

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你好，我想问一下，我所属公司的利益不太要求裁员，但是公司害怕承担赔偿，所以考虑调动工作，如果本人不接受调动的话就可以去。但是，本人还没有离开原来的工作岗位的时候，上司一次去的时间和接手的人。这种情况能赔偿吗？你好，我想问一下，我所属公司的利益不太要求裁员，但是公司害怕承担赔偿，所以考虑调动工作，如果本人不接受调动的话就可以去。但是，本人还没有离开原来的工作岗位的时候，上司一次去的时间和接手的人。这种情况能

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公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2021-08-18 01:57:42