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1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动关系，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时要求公司为你补交工作期间的社保。
3、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。
4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。也可以到劳动监察大队举报，说公司大多数员工没签劳动合同，他们会到公司了解情况的。
2021-08-17 00:55:39
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已帮助116248人 · 响应时间 平均1分钟内
以下人员可以不交社保：
1、返聘退休人员；
2、聘用实习生，签订实习协议的；
3、承包商派遣人员；
4、停薪留职人员；
5、协保人员；
6、非独立劳动的兼职人员；
7、聘用劳务派遣人员；
8、个体户外包企业业务；
9、非全日制用工
1、返聘退休人员；
2、聘用实习生，签订实习协议的；
3、承包商派遣人员；
4、停薪留职人员；
5、协保人员；
6、非独立劳动的兼职人员；
7、聘用劳务派遣人员；
8、个体户外包企业业务；
9、非全日制用工
2021-08-17 01:01:42
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已帮助73818人 · 响应时间 平均1分钟内
可以不交社保的情况如下：情况一：与退休人员签订劳动合同。情况二：非独立劳动的兼职人员。情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资。情况四：聘用实习生，签订实习协议
2021-08-17 01:06:19
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