公司以员工手册中核心价值观不一致为理由开除员工，在没有办理离职手续之前，限制员工的门禁卡进入工厂，能否赔偿。法律明确允许公司内部规章制度开除的条款吗？
更新时间：2021-08-16 15:19:55人浏览
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公司以员工手册中核心价值观不一致为理由开除员工，在没有办理离职手续之前，限制员工的门禁卡进入工厂，能否赔偿。法律明确允许公司内部规章制度开除的条款吗？
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《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2021-08-16 15:05:46
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-08-16 15:07:44
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2021-08-16 15:19:55
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可以申请劳动仲裁，索要经济补偿。
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可以通过诉讼的方式维护自己的权益
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您好，可以作为证据使用。
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法律分析：医保是可以报销的，自己摔伤的是工伤不能报销。医保不报销的范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；
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学校对自主实习的要求在法律上需要合理且不违反相关法律法规。强制要求国企、千万注资和专业对口可能涉及对学生自主权的限制。
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具体按照合同约定执行
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员工离职后，若公司未缴纳社保，员工可首先与公司协商补缴。协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。若公司仍不执行，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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你好，方便说明你的详细情况吗
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