目前，国家规定的法定假日工资是三倍，但被企业称为三薪，另一套三薪的计算公式应该是三倍的工资结果只剩下2.2倍左右。企业这样压榨工资的行为合法吗？
更新时间：2021-08-16 13:33:23人浏览
问题描述：
目前，国家规定的法定假日工资是三倍，但被企业称为三薪，另一套三薪的计算公式应该是三倍的工资结果只剩下2.2倍左右。企业这样压榨工资的行为合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助88404人 · 响应时间 平均5分钟内
工资支付暂行条例规定：
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2021-08-16 13:22:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休息日支付支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算方法
劳动者工资多少关系到的不只是他们自己，还有可能是家庭生活，所以劳动者是很关注工资的法律规定的。那么为了让大家能够详细了解法定假日加班工资的计算方法的相关法律问题
加班费
人浏览
你好，是基本工资的三倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日扣工资不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付暂行条例规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日带薪休假的工资计算
在我们国家每一年都会有许许多多的法定节日，比如清明，端午，中秋以及春节等等，在这些法定的节假日之内，如果公司要求加班是可以得到三倍赔偿的，一般情况下都可以得到法
工资
人浏览
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班三倍工资的算法
春节将至，不少劳动者由于工作性质的特殊性，不得不加班，按规定法定节假日加班是要给予三倍加班费的。那么法定节假日加班三倍工资的算法是怎样的？双休日加班工资规定有哪
加班费
人浏览
法定节假日工资是几倍及计算方法
在我们的国家，有着很多的法定节假日。我们在这些日子里，是可以依据法律规定得到休息的。但是在一些情况下，我们在这些日子里也要去工作。但是工作的工资是比平时要高的。
假期待遇
人浏览
加班费是额外的三倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班三倍工资算法
法定节假日加班，对于很多上班族来说可能是常事，有些朋友并不是很了解法定节假日加班工资的计算，被公司压榨而不自知。那么法定节假日加班三倍工资算法是怎样的？公司加班
加班费
人浏览
不合法，可以向劳动监察大队投诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
