在劳务派遣公司签了六十天的合同书，如今做完了日数，那时候代班的人跟我说9月13去劳务派遣公司结帐的，結果我要去劳务派遣公司的里的情况下，里边的人跟我说是9月12结薪水，让我在等下一次结薪水，这一该怎么
更新时间：2021-08-16 11:49:44人浏览
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在劳务派遣公司签了六十天的合同书，如今做完了日数，那时候代班的人跟我说9月13去劳务派遣公司结帐的，結果我要去劳务派遣公司的里的情况下，里边的人跟我说是9月12结薪水，让我在等下一次结薪水，这一该怎么办在劳务派遣公司签了六十天的合同书，如今做完了日数，那时候代班的人跟我说9月13去劳务派遣公司结帐的，結果我要去劳务派遣公司的里的情况下，里边的人跟我说是9月12结薪水，让我在等下一次结薪水，这一该怎么
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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
2021-08-16 11:45:55
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
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