一名员工在产假结束前回到工作岗位，工作期间偶尔休息几天，到8月为止已经过了哺乳期，还没有休息50天以上的产假，但是因为工作上没有合作，所以对公司的正常工作有影响，可以赔偿金辞职吗
更新时间：2021-08-15 16:16:13人浏览
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按《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退哺乳期女工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
月工资为：如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，你应该得到26个月工资的赔偿。
月工资为：如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，你应该得到26个月工资的赔偿。
2021-08-15 16:03:26
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