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企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限
2021-08-15 15:03:38
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只签订试用期合同是无效的。法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2021-08-15 15:10:43
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不签订劳动合同，只签订试用期合同是无效的。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
2021-08-15 15:13:34
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