我还在用人公司是一个工厂，没签定劳动合同书，，工作三个月没发一次薪水，也提早一个月打过离职，离职领导干部也签名了，可是走的情况下或是不清算薪水。我该怎么做？感谢！
更新时间：2021-08-14 14:20:15人浏览
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我还在用人公司是一个工厂，没签定劳动合同书，，工作三个月没发一次薪水，也提早一个月打过离职，离职领导干部也签名了，可是走的情况下或是不清算薪水。我该怎么做？感谢！
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
2021-08-14 14:13:03
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-08-14 14:20:15
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